Zum ersten Mal hat sich Österreich in diesem Jahr gemeinsam mit fünf anderen Ländern an den europäischen Bemühungen zur Förderung von FLINTA* in der Musikbranche beteiligt. Mit dem Mentoring Programm MEWEM Europa sollen strukturelle Ungleichheiten in der Besetzung von Führungsposition in der Musikwelt systematisch aufgebrochen werden.
Bei dem Kick-off Event am 28. September lernten sich Mentor*innen und Mentees erstmals kennen – im Vorfeld wurden sie entsprechend ihrer Interessen, Karrierewege und Ziele gematcht um individuelle Stärken und Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen. Bereits in der ersten Ausgabe des Programms konnten u.a. Monika Eigensperger (ORF), Eva Fischer (sound:frame), Annemarie Reisinger-Treiber (Parramatta) und Angelika Schopper (NÖ Kulturlandeshauptstadt St. Pölten GmbH) als Mentorinnen gewonnen werden.
Es folgten persönliche Treffen für alle Mentoring-Paare, um Erfahrungen auszutauschen, bei der konkreten Planung von Events oder Releases zu helfen und das berufliche Netzwerk zu erweitern. Das Programm besteht aus zwei Säulen: Den individuellen Terminen zwischen Mentee und Mentor*in, für deren Organisation und Inhalte die Teilnehmer*innen selbst verantwortlich sind, und den Gruppentreffen zu für die Teilnehmer*innen relevanten Themen, bspw. Playlisten, Urheberrecht, Bewerbungstraining etc., die in Form von Panels oder Workshops mit externen Referent*innen stattfinden.
In einem ersten Gruppentreffen Mitte Oktober wurde Susanne Kirchmayr, Künstlerin und Gründerin von female:pressure, eingeladen, um über ihre Erfahrungen mit Aktivismus und Gleichberechtigung von Frauen in der Musikszene zu sprechen. Die Mentees konnten viele Fragen stellen und über Herausforderungen und Lösungen diskutieren.
Diese Gruppentreffen dienen auch dem Austausch zwischen den Mentees, einem geschützten Raum, um einerseits Herausforderungen anzusprechen und andererseits Erfolgserlebnisse zu teilen. Die Mentees sind untereinander bereits sehr gut vernetzt und organisieren kleine Treffen, um ihre beruflichen Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig bei Schwierigkeiten zu unterstützen.
Hier gibt es einige Einblicke in die Erfahrungen der Teilnehmerinnen bisher:
„Das Mentoringprogramm hat mir bis jetzt nicht nur die Möglichkeit eröffnet, mehr über den Karriereweg meiner Mentorin zu erfahren und gleichzeitig Einblicke in die Arbeitsbereiche einer 360° Grad Musikagentur zu bekommen, sondern auch im gemeinsamen, persönlichen Gespräch Anregungen, Inspirationen und Tipps für meine eigene berufliche Laufbahn mitzunehmen.“ Katharina Schwab
„Es sollte für so viel mehr Branchen ein Projekt wie MEWEM geben. Ich denke, der Austausch und die Unterstützung mit und von anderen Flinta im Berufsumfeld ist so wichtig und bereichernd. Für mich ist es eine tolle Chance beruflich weiter zu kommen. Aber das Beste ist, dass sich in 6 Ländern jeweils mindestens 20 Flinta finden, die bereit sind aktiv etwas an dem Ungleichgewicht in der Musikindustrie zu ändern!“ Katharina Fennesz
„Für mich kommt das MEWEM Mentorshipprogramm gerade zum richtigen Zeitpunkt. Sich in einer sich stark verändernden Musikbusinesswelt zu orientieren und zu etablieren, erfordert unter anderem ein hohes Maß an Wissenstransfer und Vernetzung. Genau das ist durch MEWEM gegeben. Das Programm leistet einen wichtigen Beitrag zu Empowerment und gender equality. Davon brauchen wir mehr!“ Elisabeth Maria Thornton (Liz Metta)
„Ich freue mich sehr dabei zu sein. Nicht nur die teilnehmenden Mentorinnen sind unglaublich inspirierend, es tut auch so gut in einer Gruppe von Gleichgesinnten zu sein und einen geschützten Raum zu haben, in dem frau sich austauschen und Fragen stellen kann. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben.“ Nina Braith
Der Workshoptag Ende November musste situationsbedingt verschoben werden und wird am 17.12 (online) stattfinden. Das Thema: “Souverän verhandeln und Konflikte lösen”, gestaltet von Karin Wolf vom Institut für Kulturkonzepte. Inszeniert werden musikspezifische Situationen, wie z.B. eine Vertrags- oder Honorarverhandlung. Im Anschluss daran wird Theresa Langner, Mitbegründerin des erfolgreichen Labels Assim Records, über ihren Einstieg ins Management berichten und für alle themenspezifischen Fragen zur Verfügung stehen. Im Februar wird der allseits bekannte „Michel’s Musikstammtisch“ im Zeichen von MEWEM stehen und gezielt auf die Förderungsmöglichkeiten von FLINTA* in der Branche aufmerksam machen.
Wir freuen uns, dass bereits jetzt greifbare Ergebnisse für zahlreiche Mentees und Mentorinnen verzeichnet werden können. Von internationaler Vernetzung bis hin zu Praktika – Mentoring wirkt.
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Link:
MEWEM Europa
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